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劳动者合同到期不续签，被迫写离职报告，以调店调岗。

更新时间：2023-11-04 06:16:08
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劳动者合同到期不续签，被迫写离职报告，以调店调岗。
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    1. 劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
    2. 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    3. 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    4. 法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    2023-11-04 06:13:38
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    1. 劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
    2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    5. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    2023-11-04 06:14:06
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    劳动者调岗维权可以采用调解、仲裁、诉讼等手段。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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