入职10个月被裁员，可以补偿几个月的工资

更新时间：2023-11-04 06:22:08

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公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法定规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-04 06:20:51

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职工被裁员后，可以获得相应的经济补偿。具体标准如下：每在用人单位工作一年，可获得一个月的工资作为补偿；六个月以上但不到一年的，按一年计算；若工作不满六个月，则可获得半个月的工资作为补偿。此外，当符合特定情形时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据法律规定主动解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同、用人单位因特定情形解除劳动合同等。经济补偿的支付同样遵循劳动者在本单位工作年限的原则，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

2023-11-04 06:20:55

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用人单位依法裁员时，需支付相应的经济补偿金；违规裁员时，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。上述所称的月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-04 06:22:08

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