合同规定工作到8月20日，但实际工资只有120元，现在想离开工作单位，如何计算工资

更新时间：2023-11-04 06:54:08

问题描述：

暑假工作，工作单位写的合同是工作到8月20日，工资每天夜班175元，日期不到120元，没有给我备份。今天星期六，我们要求我们拍下发工资的中国农业银行卡，不能是其他卡，否则可能会影响工资的正常支付。我没有中国农业银行卡，附近的中国农业银行星期六也没有办理业务。我现在想离开，如何计算工资

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-11-04 06:52:03

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法律分析：暑假工没有合同，提前离职不发工资，因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-11-04 06:52:08

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法律分析：

如果暑假工未达到合同上写的时间，在解除劳动关系之时，也应当按照劳动者所提供的劳动足额的支付劳动报酬。也就是说，即使工作时间未达到合同约定的时间，雇主也需按照实际提供的劳动支付相应的报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保护，防止用人单位拖欠或削减劳动者的工资。

此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位如果侵害劳动者的合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2023-11-04 06:54:08

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