离职了老板一直拖工资不发怎么办

更新时间：2023-11-04 07:30:53

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1. 劳动者与用人单位协商：用人单位在劳动者离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决。
2. 申请仲裁：协商不成的，劳动者可以申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。
4. 仲裁前置：在劳动争议中，仲裁一般是诉讼的前置程序。这意味着在提起诉讼之前，劳动者必须先经过仲裁程序。
5. 调解与仲裁：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-11-04 07:27:36

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劳动者辞职后，若老板未按时发放工资，可采取以下措施：首先，尝试与老板协商，明确支付工资的期限；若协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助，责令老板限期支付工资；此外，劳动者还有权申请劳动仲裁或提起劳动诉讼以维护自身权益。另外，当用人单位存在未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于劳动争议，劳动者与用人单位可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-11-04 07:28:04

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1. 劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时发放工资；单位拒绝的，劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-04 07:30:53

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