你好，公司没有签订劳动合同，开除了我，可以要求双倍工资和n1赔偿吗

更新时间：2023-11-04 08:02:54

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你好，公司没有签订劳动合同，开除了我，可以要求双倍工资和n 1赔偿吗

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公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。员工可以提起劳动仲裁，向劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如单位不赔偿，可申请法院强制执行。劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，民事诉讼也是同样。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-04 07:57:49

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1. 劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月。但如果是过失性辞退，公司则无需赔偿；若是违法辞退，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司应当支付经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-04 07:58:09

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出现以下情况，需要双倍工资赔偿：

1. 用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿。
2. 用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的，需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付二倍赔偿金。

具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-04 08:02:54

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