您好,公司没有签订劳动合同,并将我解雇,可以要求双倍工资和n1赔偿吗

更新时间:2023-11-04 08:56:06
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您好,公司没有签订劳动合同,并将我解雇,可以要求双倍工资和n 1赔偿吗
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    法律分析:公司没有签劳动合同的,可以要求公司双倍工资赔偿,从入职第二个月开始计算,按一个月的双倍工资标准赔偿。
    2023-11-04 08:53:56
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    出现以下情况,需要双倍工资赔偿:

    1. 用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿。
    2. 用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的,需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。
    3. 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付二倍赔偿金。

    具体规定如下:

    1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-04 08:54:15
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    公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。法律依据:
    2023-11-04 08:56:06
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你好,我想请问下没签劳务合同,工资是私人发放,不是走的公账,可以要求双倍工资赔偿吗
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
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公司没有签订劳动合同,并且将我开除处理,可以要求双倍工资自以
公司没有与员工签订劳动合同:①员工突然离职,不打呼的,公司按开除辞职,但要结清工资。②员工可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律依据:
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你好,未毕业的学生在公司工作四个月被辞退,未签合通,未交社保,可以主张双倍工资的赔偿吗
你好,一般来说,未毕业学生被辞退,雇主不需要赔偿。因为未毕业的学生还不是法律意义上的劳动者,其在法律上没有具体的权利和义务。除非学生与雇主签订了实习合同
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可以要求经济补偿2个月吗,另外公司一直没有和我签订劳动合同,可以要求双倍工资补偿吗
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好: 劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍工
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你好,没有签订劳动合同,我可以申请二倍工资赔偿吗
根据我们国家的具体法律,没有签订劳动合同,赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者
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你好,我在公司工作了将近两年,公司和员工没有签订劳动合同,可
双倍工资赔偿有两种:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济
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您好,公司经济性裁员,我不同意,可以要求双倍赔偿么
公司经营性裁员,一般是支付经济补偿金,双倍赔偿没有依据。
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你好,我已经三个月没有签订劳动合同了,被解雇了。在这种情况下
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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