保密协议可以否约定永久保密

更新时间：2023-11-04 08:58:04

问题描述：

保密协议可以否约定永久保密

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

公司企业律师团队推荐
已帮助290415 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

保密协议中一般不可以约定永久保密，但可以根据实际情况和交易习惯等合理确定一个实际可执行的保密期限。若协议中包含了竞业限制条款，则其期限不得超过二年。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。其范围、地域及期限需由用人单位与劳动者协商确定，且该约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后，上述人员若到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-04 08:55:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1771037 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

### 保密协议的一般原则

保密协议中一般不可以约定永久保密。当事人应根据实际情况和交易习惯，合理确定一个实际可执行的保密期限。

### 竞业限制条款的约定

1. **竞业限制期限**：如果当事人之间约定了竞业限制条款，其期限最多不能超过二年。
2. **经济补偿**：用人单位在劳动合同或保密协议中可与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. **违约金**：劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金给用人单位。

### 竞业限制的人员范围

竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员的竞业限制范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

### 竞业限制的期限限制

在解除或终止劳动合同后，上述受竞业限制的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己开业从事同类业务时，其竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-04 08:56:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1401913 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
法律依据：

2023-11-04 08:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。