合同到期后公司终止合同，能否要求赔偿？

更新时间：2023-11-04 09:34:04

问题描述：

你好！我和公司签的合同是一年，6月20日到期，但还没有续签。如果公司此时终止合同，我能要求多少赔偿？而且公司没有购买社保

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如果公司没有给员工买社保，给员工造成损失的，公司应按其实际损失来赔偿。如果员工因此与公司解约，可以要求公司给付经济补偿，补偿标准是员工在公司每工作满一年，就给付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-11-04 09:31:54

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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-04 09:32:09

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公司未交社保，解除劳动合同协议的赔偿计算如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-04 09:34:04

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