公司拖欠工资三个月，现已离职，能要求赔偿吗？

更新时间：2023-11-04 09:46:04

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公司拖欠工资可以要求的赔偿如下：
1、长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金；
2、拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金。

工资的构成包括：
1、基础工资；
2、岗位工资或技能工资；
3、效益工资；
4、浮动工资；
5、年功工资。

公司应按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。此外，在特定情况下，如安排加班工作，公司需支付高于正常工作时间工资的报酬。

2023-11-04 09:43:46

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1、公司拖欠工资，解除劳动合同后，又不给补偿金的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。
(4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-11-04 09:44:11

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劳动者离职后，如果单位拖欠工资，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者有权要求赔偿。赔偿数额根据单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算。

用人单位在以下情形中，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付工资低于当地最低工资标准；安排加班未支付加班费；解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。逾期不支付上述款项的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法选择调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商解决。

2023-11-04 09:46:04

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