【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据：：《
中华人民共和国社会保险法》
【第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
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(二)住院伙食补助费;
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(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
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(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
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(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
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(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
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(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
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(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
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(九)劳动能力鉴定费。
【第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
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(一)治疗工伤期间的工资福利;
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(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
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(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
【第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生
工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
【从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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【温馨提示】
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