是否可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的工资？

更新时间：2023-11-04 12:02:48

问题描述：

我在一家公司工作了两天。由于特殊原因，我提出离职，但没有签订劳动合同。老板提出转账结算这两天的工资，但扣了60元，说是因为迟到。我一直以为是9点上班，第一天上班的时候没有给我解释什么时候上班，也没有提醒我，入职前也没有解释什么时候上班。我可以申请劳动仲裁吗？

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劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。

2023-11-04 12:01:45

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法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-04 12:01:55

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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