哺乳期多长时间法律规定是什么

更新时间：2023-11-04 12:48:05

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哺乳期多长时间法律规定是什么

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一、法律规定的哺乳期是多久
1、法律规定的哺乳期是一年。在此期间，不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时哺乳时间。

二、女职工哺乳期工资发放标准是什么
女职工哺乳期工资发放标准，具体如下：
1、在六个半月内，工资按原工资的百分之八十发放；再延长期间，按原工资的百分之七十发放。
2、若女职工生活困难，且符合本市生活困难补助标准，单位应按有关规定给予困难补助。若女职工在六个半月哺乳假期满后仍需继续请假为婴儿哺乳，各单位可根据实际情况酌情延长哺乳假，但不得超过一年。

2023-11-04 12:46:01

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法律分析：
哺乳期的时间规定：哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-11-04 12:46:09

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法律分析：
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得依据《劳动法合同》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理阶段能够充分休息和照顾婴儿，确保母婴健康。同时，这也是法律对女职工权益的保障，体现了社会对女性生育和哺乳的尊重和支持。

2023-11-04 12:48:05

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