建立事实劳动关系的条件是什么？

更新时间：2023-11-04 12:50:28

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建立事实劳动关系的条件是什么？

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构成事实劳动关系的条件如下：

1. 用人单位和劳动者主体合格；
2. 劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
3. 劳动者参与用人单位的工作运作；
4. 劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-11-04 12:47:50

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认定事实劳动关系的要件如下：
1. 双方均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系是指没有书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-04 12:48:07

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法律分析：
认定事实劳动关系的条件是：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

需要的证据有：
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2、工作证、工卡；
3、入职登记表、录用通知书、报名表等。

2023-11-04 12:50:28

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