您好，我在一家工厂工作了两天，然后老板就把我辞退了，现在不给我发工资

更新时间：2023-11-04 12:56:04

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**辞职了公司不发工资的处理方式**

1. 劳动者可以向劳动监察大队投诉。在合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付，劳动者有权向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，其标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，应提交书面仲裁申请书（2份）以及证据清单和相应证据材料（也是2份）。这些证据材料主要包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件等。

**注意事项**：

* 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供个人身份证复印件及与拖欠工资相关的证据。
* 申请劳动仲裁时，需准备完整的书面材料和证据清单，包括劳动合同、工资记录等关键证据。

2023-11-04 12:53:48

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辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。法律依据：

2023-11-04 12:54:10

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法律分析：

1. 被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-11-04 12:56:04

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