公司要搬走了，跟我签的是劳务协议，我能得到经济补偿吗?

更新时间：2023-11-04 13:32:04

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公司要搬走了，跟我签的是劳务协议，我能得到经济补偿吗

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因公司搬迁员工离职的赔偿规则为：

1. 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
4. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不予赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-11-04 13:30:13

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法律分析：
公司搬迁时，对员工的补偿金支付标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，即每年支付一个月工资的经济补偿金。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法相关规定，员工有权要求相应的经济补偿。

具体情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。劳动法第二十六条也有类似的规定。

2023-11-04 13:30:36

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如果因为公司经营需要调整而要求整体搬迁，导致劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，这可能会与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，如果双方无法就此达成新的协议，那么劳动合同可能会被解除。在这种情况下，企业需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-04 13:32:04

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