老板不签劳动合同，收押金，离职不退，该怎么办？

更新时间：2023-11-04 13:50:22

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单位不按规定退还工资押金，劳动者可投诉至劳动监察行政部门，该部门将责令其限期退还，并处以罚款；同时，劳动者也可与单位协商。若用人单位违反规定，扣押劳动者证件或收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还，并可能处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。对于扣押劳动者档案或其他物品的行为，同样依照上述规定处罚。

2023-11-04 13:48:06

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用人单位收取押金就是违法行为，而且离职不退，那更是违法之上加违法。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
根据劳动合同法规定
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：

2023-11-04 13:48:12

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劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资和押金的，劳动者可以采取以下措施：

一、如果是为用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但各地执法力度可能不够大。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。但申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

二、如果是为个人工作，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-11-04 13:50:22

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