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在公司因为员工投诉我玩手机就要开除我,我在外出时没有安排工作,是否合法?
更新时间:2023-11-04 14:08:04
问题描述:
公司因为某个员工投诉我玩手机就要开除我我是在外面出差的时候也是没有安排工作的时候玩的手机这样被开除合理吗
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法律分析:上班玩手机被开除是否违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为。如果公司有这样的规定,那么上班玩手机被开除就不违反劳动法。
因此,如果公司规章制度中明确规定了上班玩手机属于严重违反公司制度的行为,那么在此情况下,公司可以依据该规定对劳动者进行开除处理,这并不违反劳动法。但如果没有这样的规定或者规章制度本身违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益,那么用人单位就不能仅凭员工上班玩手机就将其开除。
2023-11-04 14:05:53
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上班玩手机被开除是否违反劳动法,主要取决于公司是否将此类行为列为严重违反公司制度的行为。如果公司有这样的规定,那么开除员工并不违反劳动法。
根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位有权解除劳动
合同
:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的。
2023-11-04 14:06:14
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上班玩手机被开除是否违反劳动法,关键在于公司是否将此类行为列为严重违反公司制度的行为。若公司确实将此行为列为严重违规,那么在此情况下,开除员工并不违反劳动法。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,用人单位有权在以下情况下解除劳动合同:
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;
3. 劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4. 劳动者被依法追究刑事责任。
请注意,以上条款仅为解释和说明,具体是否违法还需结合实际情况和法律法规进行判断。
2023-11-04 14:08:04
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