如果在公司工作多年但从未签过合同，也没有交过社会保障，工资最初打卡，后来改用支付宝转账，公司不这样做，是否可以申请仲裁？

更新时间：2023-11-04 14:40:30

问题描述：

我在公司工作了八年多，从来没有签过合同，也没有交过社会保障。工资一开始是打卡，后面是支付宝转账。如果公司不这样做，我可以申请仲裁

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申请劳动仲裁时，申请人可以提供的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2023-11-04 14:37:56

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【法律分析】：公司没签劳动合同没交社保处理方法有以下：
1、劳动者与用人单位协商补缴；
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
3、逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
4、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

【法律依据】：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。

2023-11-04 14:38:08

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如果劳动者未向公司提供缴纳社会保险的请求，或未向人力资源和社会保障局进行投诉，且公司未主动提出补缴社保的情况下，应立即向人力资源和社会保障局申请仲裁。需注意的是，若超过一年的申请仲裁期限，人力资源和社会保障局将不再受理。

关于劳动争议的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，自当事人知晓其权利受到侵害之日起计算。在此期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效可发生中断，并自中断之日起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁，仲裁时效可中止，待中止原因消除后，时效继续计算。特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-11-04 14:40:30

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