怎么样举报公司强制加班

更新时间：2023-11-04 14:46:04

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怎么样举报公司强制加班

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举报公司强制加班，可以向劳动监察部门投诉。若对处理结果不满意，可以申请仲裁，但需提交用人单位强制加班的证据，如录音、录像、工作记录等。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班时，需按国家规定支付加班费。

用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-04 14:43:53

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1. 公司强制加班，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付加班费用，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
5. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-11-04 14:44:10

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公司强制加班，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉；
2. 拨打12333进行投诉；
3. 在网上进行投诉；
4. 向仲裁机构申请仲裁；
5. 向人民法院提起诉讼。

另外，公司要求员工加班，一般每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。同时，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，也有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将为举报人保密，并为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

2023-11-04 14:46:04

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