合同期满怎么样离职

更新时间：2023-11-04 15:32:04

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合同期满后，如果双方不续订合同的，可以通过下列手续来离职：员工依法办结工作交接；用人单位则依法出具离职证明，办理档案和社保的转移手续，并结清工资等费用。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2023-11-04 15:30:35

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1. 在实践中，劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-04 15:30:47

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法律分析：劳动合同期满的，劳动合同终止，劳动者可以自动离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位应当支付相应的经济补偿金，计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不履行上述的法律义务，可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2023-11-04 15:32:04

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