提前一个月不批准辞职该怎么办？

更新时间：2023-11-04 16:02:08

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1. 提前一个月辞职不批可以直接走，这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。
2. 同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求其支付经济补偿。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2023-11-04 16:01:18

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只要提前了一个月辞职的，即使用人单位不批准，劳动者也可以离开，并且这不被视为违约。在这种情况下，劳动者可以通过司法手段来解决争议。具体做法包括将现有的劳动纠纷事实转交给当地的司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院，通过法律途径来解决问题。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形。这些规定为劳动者提供了在特定情况下解除劳动合同的法律依据。

2023-11-04 16:01:30

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法律分析：
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-11-04 16:02:08

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