工作一个月后被解雇，没有签订劳动合同，可以赔偿吗？

更新时间：2023-11-04 16:32:04

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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-04 16:30:22

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法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2023-11-04 16:30:40

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没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。

1. 固定被解聘的证据和事实，继续上班并交涉取证。
2. 可以提出仲裁诉求，要求未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿。
3. 对于社保补缴，首先要投诉举报并要求补缴，如果指定期限内未补缴，才能申请仲裁补偿或赔偿。
4. 需要注意的是，如果没有劳动合同，社保补缴的投诉可能不会被受理。因此，在二倍工资之诉胜诉并生效后，再行投诉可能更为有效。

2023-11-04 16:32:04

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