厦门生育津贴低于个人工资标准，有没有法律法规要求公司补发相应的差额？

更新时间：2023-11-04 16:52:04

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法律分析：生育津贴低于月工资，单位不需要补发；生育津贴高于月工资，直接支付生育津贴。生育津贴与单位平均工资有关，与你自己的工资关系不大。如果单位平均工资低于你的工资，可以要求公司补足差额。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。职工在下列情况下可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-11-04 16:50:18

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法律分析：

1. 生育津贴标准由各地政策决定，需向当地社保局咨询。
2. 若生育津贴高于本人产假工资，用人单位不得扣减；若低于，差额由用人单位补足。
3. 津贴不会低于单位平均工资标准。例如，若女职工生育津贴为5000元，而单位平均工资为4500元，超出部分500元用人单位不得扣减；若生育津贴为3500元，低于单位平均工资1000元，则用人单位需补足差额。

依据国家规定，职工符合以下情形可享受生育津贴：

1. 女职工生育享受产假；
2. 享受计划生育手术休假；
3. 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

2023-11-04 16:50:37

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法律分析：

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2023-11-04 16:52:04

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