工伤九级，工资3500能赔多少

更新时间：2023-11-04 16:54:06

问题描述：

工伤九级，工资3500能赔多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助460709 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 九级工伤的赔付金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准包括：医疗费用根据医疗机构的发票确定；停工留薪期工资按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费据当地标准确定；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2023-11-04 16:52:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1380989 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（两者均根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则所有上述待遇均由用人单位承担。若用人单位已缴纳工伤保险，其主要承担的待遇为：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。

2023-11-04 16:52:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助302407 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

九级伤残的赔偿标准为：一次性伤残补助金为本人工资×9个月；此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总计为8个月×66432元/年。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-04 16:54:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。