劳动法规定辞急工工资该如何算法

更新时间：2023-11-04 17:02:06

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**法律分析**：急辞工是违法的，但如果未给单位造成损失，单位扣发工资则违法。建议收集能证明在此工作的证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），以维护自身权益。法律对即时解除劳动合同后的工资发放及扣减方式未有明确规定。

2023-11-04 17:01:03

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法律分析：

1. 没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工，扣除的工资不得超过20%。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-04 17:01:18

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1. 按有关规定，没有急辞工的说法。如果用人单位同意急辞工，扣除的工资不得超过20%。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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