你好，公司没有签订劳动合同，拖欠工资该怎么办？公司在荆州，我现在已经回到湖南了

更新时间：2023-11-04 18:01:19

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劳动者工资一直拖欠没签合同，可以采取以下措施：

1. 先与公司协商，尝试解决拖欠工资的问题。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政救济。
3. 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出。
4. 若对仲裁结果不服，可以通过诉讼途径解决。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，劳动争议的调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。如果发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成则可以通过仲裁或诉讼途径解决。在劳动争议解决过程中，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2023-11-04 17:57:55

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1、没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者应先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，确认后再向法院申请支付令或申请劳动仲裁追讨工资。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生以下劳动争议：
- 因确认劳动关系产生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-04 17:58:09

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没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法：

1. 可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明存在劳动关系的证据，如考勤记录等，同时要求支付足额的劳动报酬，由仲裁委员会进行裁决。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-11-04 18:01:19

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