没有签订劳动合同，如何证明与单位的劳动关系

更新时间：2023-11-04 18:20:28

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如果劳动者未与单位签订劳动合同，可使用下列凭证来证明存在着劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者的考勤记录等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-04 18:17:52

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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，为了证明双方存在劳动关系，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（例如职工工资发放花名册）；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等三项凭证由用人单位负举证责任。

2023-11-04 18:18:11

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用人单位与劳动者未签订劳动合同，但可以通过以下材料证明双方存在事实劳动关系：

1. 单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2. 单位的考勤记录；
3. 劳动者的工资条；
4. 社保缴费记录等。

认定双方存在劳动关系时，还可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 考勤记录；
3. 其他劳动者的证言等。

以上材料可以作为证明双方存在劳动关系的依据。同时，根据相关规定，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这些条件也是劳动关系成立的重要条件。

2023-11-04 18:20:28

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