被公司解雇，不给予赔偿，在试用期间没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保障

更新时间：2023-11-05 02:42:21

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如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，根据不同情况，有以下处理方式：

1. 用人单位用工超过一个月未签订劳动合同，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
2. 属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023-11-05 02:41:10

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未签订劳动合同在试用期被解雇，劳动者有以下权利：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行。

2023-11-05 02:41:26

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1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。

2、对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

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