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没有签订劳动合同，给公司造成了上万的经济损失。他不能赔偿损失吗？

更新时间：2023-11-05 03:22:04
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没有签订劳动合同，给公司造成了上万的经济损失。他不能赔偿损失吗？
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    企业未签订劳动合同的赔偿包括：

    1. 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
    2. 支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者不签订书面劳动合同导致用人单位终止劳动合同的，可不支付经济补偿。但超过一个月后，若仍因劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿。
    2023-11-05 03:20:20
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    企业未签订劳动合同的赔偿：

    1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-05 03:20:28
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了相关法律规定，需对员工进行赔偿。劳动者未签合同给公司造成损失时，是否需要赔偿取决于损失的原因。如果劳动者在工作中没有重大失误，则无需对损失进行赔偿；但如果损失是由劳动者过错造成的，则需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2023-11-05 03:22:04
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