哺乳期职工合同到期公司能否可以解除劳动合同

更新时间：2023-11-05 04:38:04

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哺乳期职工的合同到期，如果没有严重过错的，公司一般不能与其解除劳动关系，也不能在此时终止劳动合同。而是要续延至哺乳期届满，如果双方决定不续签的，可以终止劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-11-05 04:35:52

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女职工在哺乳期，企业一般情况下不能解除劳动合同。原则上，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应延续至哺乳期结束后方可终止。但在以下情况下，企业可以依法解除劳动合同：

1. 劳动者提出解除劳动合同并与企业协商一致；
2. 劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错。

此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。同时，劳动者存在某些特定情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以解除劳动合同。但需注意，女职工在孕期、产期、哺乳期的情形，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

2023-11-05 04:36:10

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法律分析：女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过以下方式解除：

1. 与用人单位协商一致；
2. 在试用期内提前三日通知用人单位；
3. 已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-11-05 04:38:04

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