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企业发生劳动争议后如何解决?
更新时间:2023-11-05 06:40:42
问题描述:
企业发生
劳动争议
后如何解决?
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发生劳动争议可以通过以下方式解决:
(1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商;
(2)申请调解;
(3)
仲裁
程序:仲裁程序是
劳动纠纷
的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;
(4)诉讼程序。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2023-11-05 06:37:47
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法律分析:发生劳动争议后的解决方法:
一、协商:劳动者与用人单位通过协商解决争议;
二、调解:向劳动争议调解委员会申请调解的程序;
三、仲裁:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;
四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-05 06:38:09
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劳动争议发生后可以通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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