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劳动合同解除需要多长时间
更新时间:2023-11-05 07:36:08
问题描述:
劳动
合同解除
需要多长时间
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解除劳动
合同
的时间是:一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外:用人单位与劳动者协商一致,可以随时决定解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;其他情形。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-05 07:34:01
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劳动合同解除时限是30日。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:
1、辞职权。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
2、特别解除权。《劳动法》规定:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、
不可抗力
解除权。所谓因不可抗力解除合同,是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-11-05 07:34:09
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用人单位解除劳动合同的期限时长如下:
1、双方协商一致的,可以随时解除劳动合同,无期限限制;
2、用人单位单方解除劳动合同的,应当提前三十天告知劳动者,且需要支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-05 07:36:08
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