劳动赔偿最高可以赔几个月

更新时间：2023-11-05 07:54:06

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1. 劳动赔偿最高能赔12个月。
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3. 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4. 用人单位无故的解除合同一般需要承担相应的经济补偿，但对于赔偿的标准也是有限制性的，不管工龄是多少年最多也只会赔偿十二个月，超过的部份用人单位是可以不用理会的。因此，在处理时会结合劳动者的工龄和收入进行计算。
5. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
6. 在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

2023-11-05 07:51:52

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劳动争议案件中的赔偿金年限最多是十二年，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-11-05 07:52:07

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1. 相关法律规定赔偿年限最长是十二年。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
3. 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-05 07:54:06

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