没有签订合同，工作3个月，最后一个月不发工资

更新时间：2023-11-05 07:54:06

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法律分析：没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-05 07:51:54

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法律分析：没有签劳动合同，公司不给发工资属于违反劳动法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

以上分析仅供参考，如有需要，建议向专业的法律人士或机构进行咨询，以便得到更加权威准确的解答。

2023-11-05 07:52:09

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法律分析：

1. 没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
2. 不发工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-05 07:54:06

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