月薪按多少天算

更新时间：2023-11-05 09:48:06

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1. 工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算。
2. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3. 工资总额由以下六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
4. 日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2023-11-05 09:45:49

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计算工资时，单位应依据劳动者实际工作的天数来确定工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。此外，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六部分组成。

在工资折算方面，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在折算日工资和小时工资时，不需要剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算。

2023-11-05 09:46:06

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【法律意见】
月计薪天数应该为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，先转换为每日工资，然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资，即上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。

2023-11-05 09:48:06

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