在公司工作一个多月，今天被老板口头解雇，没有签订劳动合同

更新时间：2023-11-05 11:06:09

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法律分析：劳动者未签订劳动合同，法律上可能会被用人单位解雇。自用工之日起一个月内，如果用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿，但仍需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

分析：
1. 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-05 11:03:49

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法律分析：

1. 公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-05 11:04:09

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1. 没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-11-05 11:06:09

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