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入职2年差3个月，目前已怀孕6个多月，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保
更新时间：2023-11-05 11:12:08
问题描述：
入职2年差3个月，目前已怀孕6个多月，公司一直没有与我签订劳动
合同
，也没有缴纳社保
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可以向
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劳动仲裁
，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关
证据
，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
法律依据：
2023-11-05 11:10:45
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怀孕期间公司不给交保险是违法的，劳动者可以向社会保险征收机构举报，也可以申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。在
劳动关系
存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能因职工怀孕或享受产假待遇而免除。
此外，根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-11-05 11:10:50
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怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。用人单位应当依法为职工缴纳社保，这是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。此外，根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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