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我三月份进来，五月份转正是正式员工。现在公司开除我，有何法律补偿吗？
更新时间：2019-06-16 15:20:19
问题描述：
我三月份进来，五月份转正是正式员工。现在
公司
开除我，有何法律补偿吗？
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若公司无合法理由辞退你，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均
工资
计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
2019-06-16 15:17:14
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1、公司依据
劳动合同法
第三十九条规定
辞退
的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、公司依据
劳动合同
法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动
合同
法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-16 15:20:19
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