劳动法产假工资规定

更新时间：2023-11-05 11:56:04

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劳动法产假规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于难产的情况，产假将增加15天；如果生育了多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也将增加15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，将享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

2023-11-05 11:53:46

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产假及产假工资规定如下：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。部分地区的产假天数有所延长，例如山西、安徽、江西、宁夏等地，增加可多休60天，即产假时间共158天。
2. 对于女职工休产假期间的工资支付，如果参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付。

2023-11-05 11:54:12

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法律分析：

目前，我国产假工资由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。此外，女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。在劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-11-05 11:56:04

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1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2. 难产的，应增加产假15天。 3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4. 女职

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