患有特殊疾病需要向单位申请延长医疗期，医院是否需要出具“证明”或“休息建议”

更新时间：2023-11-05 12:32:06

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对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期一般为24个月。若24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在制定《医疗期规定》的具体细则时，需结合当地实际情况，并及时向劳动部备案。

2023-11-05 12:30:28

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1. 医疗期应依据用人单位规定与医嘱确定，在劳动法中没有规定具体时间。是否可以延长应与单位沟通。
2. 用人单位在以下情形可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动者在以下情形中，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-05 12:30:54

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法律分析：

职工患病医疗期满后，需要延长治疗，应向当地劳动部门申请，经单位批准即可。

1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

2023-11-05 12:32:06

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