劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知

更新时间：2023-11-05 13:01:38

问题描述：

劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助240007 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者可以提前多少天解除劳动合同，是根据不同情况而定，以下：
（1）劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
（2）如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；
2、双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；
3、签订解除劳动合同协议；
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-05 12:58:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1105336 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者可以提前多少天解除劳动合同，是根据不同情况而定，以下：
1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
2、如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；
2、双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；
3、签订解除劳动合同协议；
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-05 12:58:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助729275 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、劳动者可以提前多少天解除劳动合同
1、劳动者可以提前多少天解除劳动合同，是根据不同情况而定，以下：
（1）劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知；
（2）如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知；
2、双方协商解除劳动合同，进行工作、业务交接；
3、签订解除劳动合同协议；
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

2023-11-05 13:01:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。