签订劳动合同，劳动合同与实际情况不一致怎么办？

更新时间：2023-11-05 13:16:04

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劳动合同与实际工资不一致产生纠纷时，劳动者有权向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若劳动合同解除或终止，用人单位需支付经济补偿或赔偿时，通常会依据较高的工资标准进行计算。具体规定如下：

1. 经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
3. 月工资在此上下文中被定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-11-05 13:13:47

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法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位这样做主要是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

注意事项：
1. 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应确保工资条款的合法性和真实性，避免通过约定较低的工资标准来逃避法律责任。
2. 劳动者在领取工资时，应留意并保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
3. 如发现用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门举报或寻求法律援助。

2023-11-05 13:14:08

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法律分析：

1. 劳动者与用人单位在协商一致后，应各持一份劳动合同。若未获得合同，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
2. 若公司拒绝提供，应及时向劳动局、劳动争议仲裁委员会反映并处理。

2023-11-05 13:16:04

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