公司女员工怀孕后如何处理产假流程？

更新时间：2023-11-05 13:54:05

问题描述：

公司女员工怀孕后如何处理产假流程？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1258289 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

这个可以自行协商的

2023-11-05 13:51:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助189401 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律对女职工享有的流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外，对于女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-11-05 13:52:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1239017 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：用人单位不批产假的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动者享有产假权益，无需用人单位批准，可以通过快递将医院的住院证明及医生开具的产假单寄给公司，并保留好快递详情单、产假单及住院证明原件。劳动者在产假期间，用人单位应按原工资支付。

具体规定如下：

1. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
3. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。
4. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5. 女职工产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
6. 女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金按规定项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-11-05 13:54:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。