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初一十五不能发工资吗
更新时间:2023-11-05 14:34:04
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初一十五不能发工资吗
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法律分析:不发工资是不合理的,可以要求支付工资。可以向当地的
劳动监察
大队、劳动局等举报投诉,要求处理。如果处理未果,可以收集证据资料到当地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求支付扣发工资并赔偿损失。
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法律分析:
不发工资是不合理的,劳动者可以要求支付工资。若用人单位未按时支付工资,劳动者可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉,要求处理。如果举报投诉未果,劳动者可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付扣发工资并赔偿损失。若劳动者不服劳动仲裁结果,可以向法院起诉索偿。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
时,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般来说,公司规定的日期是领取工资的唯一合法时间。不论是初一还是十五,如果不是公司规定的发工资的日子,员工是不能要求发放工资的。
2. 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。
3. 国家实行最低工资保障制度,这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,并需报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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