试用期合同到期了，我可以直接离职吗?

更新时间：2023-11-05 14:34:04

问题描述：

试用期合同到期了，我可以直接离职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助483035 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 试用期合同到期了，劳动者一般不可以直接离职。如果单位没有为其转正，需要提前三日通知单位或者采取协商一致等方式与单位解约，在法定或约定的时间到期后可以离职。如果单位为其转正，则一般需提前三十日书面通知单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-05 14:32:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1578577 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同到期可以直接离职。处理方式如下：

1. 可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；
2. 如果职工主动不续签劳动合同，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；
3. 如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023-11-05 14:32:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助821160 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期可以直接离职。

1. 合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。
2. 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3. 这是用人单位在劳动合同管理上的疏忽，用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。如果劳动者不愿续签，用人单位可提前安排工作交接。
4. 劳动合同到期即自然终止，当事人不再是该单位员工，只需办理离职手续即可。

若单位不办理离职手续，则构成违法行为，当事人可向劳动部门申诉维权。

2023-11-05 14:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。