签订劳动合同三年期间能否辞职？

更新时间：2023-11-05 14:48:06

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法律分析：

1. 签订三年劳动合同后，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。超过30天后，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
2. 若劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。

2023-11-05 14:45:42

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签订三年劳动合同后，劳动者有权选择辞职。具体来说，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。此外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

需要注意的是，尽管法律允许劳动者在特定情况下立即解除劳动合同，但建议劳动者在行使这一权利前，仍应谨慎考虑自身权益及与用人单位的关系，以免因冲动决定而带来不必要的法律纠纷。同时，也提醒用人单位应尊重劳动者的辞职权利，不得非法限制或剥夺劳动者的合法权益。

2023-11-05 14:46:04

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劳动者在签订三年劳动合同的期间是可以辞职的。如果在试用期内的，可以提前三天通知单位本人要辞职；如果已经转正，则要提前三十日书面通知单位本人要辞职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-05 14:48:06

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