去哪解除劳动合同

更新时间：2023-11-05 15:08:04

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解除劳动合同的手续：

1. 劳动者向部门领导提出书面辞职申请，并附带解除劳动合同申请。待部门领导签署意见后，将申请报至人力资源部。
2. 人力资源部将申请逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知员工部门领导安排工作交接。
3. 劳动者离职时需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作即视为完成。
4. 若劳动者的工资中涉及保险，由人力资源部与财务部共同办理保险清算及保险减员手续。
5. 人力资源部负责统计劳动者的工资，并报上级领导批示。至工资结算日，发放将要离职的劳动者的工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并给劳动者开具《解除劳动合同证明》。至此，劳动者的离职手续宣告完成。

2023-11-05 15:05:53

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解除劳动合同应办理以下手续：

1. 劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明，并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。
2. 劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

2023-11-05 15:06:14

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解除劳动合同的手续如下：
（1）劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
（2）人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
（3）涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
（4）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、法律、行政法规规定的其他情形。

此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-05 15:08:04

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