打暑假工没有签劳动合同，辞急工，要扣多少钱？

更新时间：2023-11-05 15:54:05

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一、打暑假工应该注意的事项
1. 警惕高薪诱惑，避免上当受骗。
2. 不要将证件或金钱交由雇主保管或缴纳押金。
3. 尽量避免通过熟人介绍到较远的地方工作。
4. 在工作前明确自己的职责和薪酬。
5. 通过正规渠道寻找工作机会。

二、劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同的情形：
1. 试用期内的劳动者。
2. 遭受用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由的劳动者。
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的劳动者。

三、用人单位可以代扣劳动者工资的情况：
1. 代扣代缴的个人所得税。
2. 代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 法律、法规规定的其他可从工资中扣除的费用。

2023-11-05 15:51:59

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暑假工乱扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职，也被称为暑期工，是指在暑假期间进行的兼职工作。暑假通常从6月底开始到8月底，大约持续两个月。在这段时间里，找一份临时的兼职工作是一个不错的选择。值得注意的是，暑假工同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-05 15:52:12

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法律分析：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-05 15:54:05

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