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未签订劳动合同，提前告知辞职，公司扣1000工资押金是否合法？

更新时间：2023-11-05 17:28:04
问题描述：
您好，我想咨询一下，公司与我并未签订劳动合同，我在辞职前也已提前告知，但是公司方说扣除1000工资押金，合法吗？
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    1. 可以找劳动局申请劳动仲裁。
    2. 劳动者可以申请辞职，公司不能无理扣押劳动者。
    3. 公司没有签劳动合同属于违法行为，可以申请双倍工资。
    4. 如果公司缴纳社保，也可以申请补缴。
    2023-11-05 17:25:42
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1191257 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析：劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自身权益。若公司无理扣押劳动者，或未签订劳动合同，劳动者均可采取行动。对于未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为赔偿。此外，如公司未按规定缴纳社保，劳动者也有权要求补缴。

    根据劳动合同法规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资作为赔偿。

    劳动合同法还规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位。
    2023-11-05 17:26:08
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  • 平台特邀律师推荐
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    您好。单位应当与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同的，自第二个月起应支付双倍工资。同时，单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。所以，单位不签合同及收取押金的行为是违法的。
    2023-11-05 17:28:04
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