劳动合同到期离职有补偿金吗

更新时间：2023-11-05 18:01:46

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合同到期离职补偿主要就是经济补偿。劳动合同到期，如果单位不续签，或者单位降低原来劳动条件，员工不续签的，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-05 17:57:46

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劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-05 17:58:12

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1、劳动合同到期，有补偿金。经济补偿金是解除、终止劳动合同时用人单位应向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；
(六)依照法定规定终止劳动合同的；
(七)其他法律、行政法规规定的情形。

2023-11-05 18:01:46

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